Šta ćete naučiti

• Poznavaćete faze postupka vrednovanja radne uspešnosti;
• Navodićete kome se utvrđuju godišnji ciljevi;
• Znaćete kada se utvrđuju godišnji ciljevi i znaćete da procenite ispunjenost  godišnjih ciljeva na bazi postavljenih indikatora;
• Razumećete povezanost utvrđivanja organizacionih ciljeva sa planskim dokumentima i drugim dokumentima od značaja za rad organa;
• Umećete da formulišete ciljeve organizacione jedinice;
• Razumećete suštinu utvrđivanja učinka na bazi organizacionih ciljeva;
• Umećete da odredite indikatore za vrednovanje učinka;
• Razumećete hijerarhiju i kaskadiranje ciljeva i umećete da utvrdite logičku vezu između dve organizacione jedinice različitih nivoa hijerarhije;
• Razumećete ulogu jedinice za kadrove i rukovodilaca u postupku utvrđivanja organizacionih ciljeva;
• Znaćete da pružite podršku rukovodiocima da pravilno iskomuniciraju postavljene organizacione ciljeve;
• Znaćete značaj informisanja državnih službenika o postavljenim organizacionim ciljevima kao i očekivanjima rukovodioca;
• Razumećete principe anti-diskriminacije kod određivanja organizacionih ciljeva;
• Navodićete primere dobre prakse u oblasti upravljanja ljudskim resursima.