Obuke Nacionalne akademije za javnu upravu
Praćenje učinka i vrednovanje radne uspešnosti
Osnovne informacije
Šta ćete naučiti
- Naučićete kako da sprovedete postupak vrednovanja radne uspešnosti u skladu sa propisima;
- Razlikovaćete načine za praćenje rada državnih službenika;
- Upoznaćete merila i način vrednovanja radne uspešnosti;
- Razumećete postupak i odgovornosti za vrednovanje radne uspešnosti;
- Prepoznaćete pokazatelje ponašajnih kompetencija;
- Osvestićete moguće greške prilikom vrednovanja;
- Razumećete važnost i način vođenja završnog razgovora o vrednovanju radne uspešnosti;
- Naučićete šta je vanredno vrednovanje radne uspešnosti;
- Prepoznaćete posledice vrednovanja;
- Razumećete vezu vrednovanja i nagrađivanja;
- Moći ćete da pripremite izveštaj o vrednovanju radne uspešnosti;
- Razmenićete primere dobre prakse u oblasti upravljanja ljudskim resursima;
- Primenjivaćete prinicipe antidiskriminacije u postupku vrednovanja radne uspešnosti.
Da li ste znali?
Cilj vrednovanja radne uspešnosti državnih službenika je obezbeđivanje ostvarenja svih organizacionih ciljeva državnog organa, dostizanje radnog ponašanja i očekivanih vrednosti u radu u skladu sa kompetencijama, motivacija, učenje i razvoj državnih službenika.
Utisci polaznika
Zadovoljan sam pojedinačnim konkretnim informacijama, zatim vežbama, kao i izlaganjem realizatora obuke, bilo je jasno i koncizno, sa kritičkim osvrtom na iskustva u praksi.
Predavač je fenomenalna i pomenuta tema me zaista zanima zbog pozicije kojom se bavim. Koristiće mi veštine stečene tokom obuke u radu, jer sam kao rukovodilac u poziciji i obavezi da pratim i vrednujem rad svog tima.